Information to employee


Jogi munkához

Ezzel a funkcióval gyakorló jogászoknak szeretnénk segítséget nyújtani szerződések és egyéb dokumentumok megszerkesztéséhez.

magyarázat

  • Az egyes nyelvekre kattintva a dokumentum az adott nyelven jelenik meg.
  • A "bilingual" ikonra kattintva a dokumentum kétnyelvű, jogászok által haszált formátumban jelenik meg.
  • Az "export" ikonra kattintva a dokumentum szerkeszthető kétnyelvű formátumban látható. Ezzel a szerkeszthető dokumentumba bele lehet írni.
  • Munkatársaink készséggel állnak rendelkezésre a belefordított szöveg fordításában.

bezár


Information to employee


titl-info-empl

1. DAILY WORKING HOURS:
The employee is required to work [working hours] per week.


2. BENEFITS- IN EXCESS OF THE BASE SALARY AND OTHER BENEFITS
You are entitled to the benefits determined in Articles 140-145 of the Labour Code in excess of your base salary, subject to the conditions specified in the Labour Code


3. DATE AND FREQUENCY OF PAYMENT OF THE SALARY
the payment of salary shall be made subsequently, on a monthly basis, or before the … day of the month following the given month as provided in Articles 155-156 of the Labour Code.
The salary shall be paid on or before the 10th day of the month following the subject moth.


4. DUTIES AND RESPONSIBILITIES
The duties and responsibilities shall be specified in the job desciption, which is incorproated herein by reference.


5. RULES PERTAINING TO HOLIDAYS
The number and the way of calculation of holidays shall be governed by Articles 115-121, whereas the rules for taking out holidays are set forth in Articles 122-125 of the Labour Code


6. NOTICE PERIOD THE RULES FOR ESTABLISHING THE NOTICE PERIOD ARE SET FORTH IN ARTICLE 69 OF THE LABOUR CODE



7. COLLECTIVE BARGAINING AGREEMENT
The employer is not subject to the collective bargaining agreement.


8. EXERCISING EMPLOYER’S RIGHTS
The employer’s rights shall be exercised by [person exercising employer's right]


9.